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[聊天]30而立職涯方向 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-4-29 07:38 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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今年要滿30工作經歷不長不短,大學期間打工就不說了。
24開始做產險助理兩年,帶我的主管很好說年輕人一開始不要做人壽先在社會累積點人脈在做不然會很辛苦,所以當時對保險真的就還好沒有以長期為目標。離開時26k。
後來26做了紡織貿易中盤商的開發,其實主要就是去協力廠趕樣品進度看樣品規格,同時跟工廠維持好關係也跑織廠或新找到的工廠有沒有配合的機會(沒業務業績壓力,把職務內容做好剩下看自己要不要積極往上)。做了3年因為覺得事情越來越多負荷不了(公司規模不大20人),有時後晚上到半夜才從外縣市工廠回家。與主管討論後雖然有挽留但我想去外面看看就離開了。離開時大概35k加車輛津貼季分紅=40k有上
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頭香
發表於 2019-4-29 07:58 AM|只看該作者
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發表於 2019-4-29 08:06 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
先談紡織好了,個人最高學歷剛好是紡織,可是因為沒興趣,所以就沒往該方向,可是身邊的親戚、同學有些都不錯,往大公司的、往學術研究的、往貿易拓展的。再來想說以前覺得競爭力很重要,現在覺得學習新知比競爭力更重要,就紡織業來看,他一直在變新、本質並沒有消失,任何行業都一樣,新的取代舊的,不變就等著被消失。個人約在38歲成家創業,目前快滿10年了,也是一直在改變,任何能增加效率的機會、能增加收入的機會都盡量把握並且研究。我以前不喜歡用夢想這個名詞,我喜歡用理想這個詞,2016年我覺得我錯了,理想可以交由科技工具去完成,
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發表於 2019-4-29 09:50 AM|只看該作者
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要穩定發展有點難
還是要找福利好 會固定調薪的公司比較好
不然現在東西一直漲 薪水沒漲 也是負成長的

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發表於 2019-4-29 10:01 AM|只看該作者
要發展其實滿難的
台灣的企業
好的公司一堆人搶著進去
你沒有突出能力
你就是被刷掉
不好的企業缺人缺到爆
甚麼人都會用,我上個工作就差點被氣死
一個甚麼都不會的新人,不肯學只想著怎麼打混
然後上級來了才在那邊認真起來
上級也是像傻子一樣,以為他很認真在工作,殊不知他的做法是最沒效率的
反而我們這些追求效率的完成工作後沒事幹,就覺得我們在摸魚...
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  專 家(12000/24000)

一恨機車黑煙,二恨改管炸街,三恨樓上腳賤!!

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發表於 2019-4-29 11:45 AM|只看該作者
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公司規模大小不一定是最主要的考量,主要看老闆的經營方向有無未來性吧

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發表於 2019-4-29 12:47 PM|只看該作者
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一間公司值不值得待只有自己最清楚 其他人不清楚頭 不了解尾 要怎麼來判斷 樓主如果只想穩定求發展 那就先思考 評估看看公司是否有發展性 而這發展性是不是樓主想要的 如果不符合樓主的期望及需求 那就另尋他處吧

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發表於 2019-4-29 04:02 PM|只看該作者
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就想辦法讓錢變多啊,哪邊錢多往哪邊倒
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發表於 2019-4-29 04:17 PM|只看該作者
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說真的 台灣的市場太小了
想找份好工作很難
往外試試看吧
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發表於 2019-4-29 08:19 PM|只看該作者
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多看多聽多學,增廣見聞




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發表於 2019-4-29 09:13 PM|只看該作者
最重要的問題  要不要屈就薪水
當自己工作順順工作時 最容易遇上這問題....
當薪水跟自己的付出不成正比時 就會想離職換工作
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發表於 2019-4-29 09:21 PM|只看該作者
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有沒有考慮去駐外?
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發表於 2019-4-29 09:25 PM|只看該作者
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找到離家近能存錢不太辛苦的工作

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發表於 2019-4-29 09:38 PM|只看該作者
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部要管他規模大小而是去了解他公司的遠景跟方向這會比較好喔
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發表於 2019-4-29 09:40 PM|只看該作者
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感覺還可以
如果不喜歡就騎驢找馬吧...
總要有份工作先墊著...




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